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从业资格百分百 ,强基固本助发展,龙江银行掀起全员从业资格考试学习热潮

编辑: 发布时间:2013-11-29 作者: 来源: 浏览:15699次 字号: [ 大 ] [ 中 ] [ 小 ]

    龙江银行被誉为全国第一家农业供应链银行、全国第一家新型社区银行,是全国第一批引进德国小额信贷分析技术的小企业专业银行,自成立以来,在运营管理、全面风险排查、专业培训等方面,创新提出一系列切实、有效的战略举措与行动。其中,“从业资格百分百”活动作为特色专业培训,取得了一些可喜的成绩。
    一、“从业资格百分百”活动的提出
    (一)背景与目的
    如何在短期内提升全行员工整体执业素质,是摆在龙江银行面前刻不容缓需要解决的现实问题。为此,龙江银行以哈尔滨分行为试点,率先提出“从业资格百分百”活动的战略部署,旨在通过行领导率先垂范,在全行营造浓厚的学习氛围,通过全员持证上岗,使员工全面系统掌握银行从业基础知识和各项规章制度,不断提升专业理论水平和实务操作技能,提高服务水平、风险防控意识和能力。
    (二)主要内容
    一是人员覆盖百分百。要求45周岁(含)以下的全行员工,从行领导到普通员工都必须参加;鼓励45周岁以上的员工自愿参加,最终实现全员百分之百持证上岗。
    二是内容覆盖百分百。以银行从业人员资格考试为基础,支持、鼓励其他有利于银行业务发展的资格和技能考试。
    三是应用覆盖百分百。在人员聘任、晋升、评比、轮岗等职位调整的各个环节,将银行从业资格作为“最基本要求”;逐级提升银行从业资格考试通过科目的数量与质量,做到“职升标高”,特殊岗位和领导岗位要求五科全部逐步通过。
    四是激励约束百分百。鼓励员工通过全部五科考试,争做复合型人才。
    二、主要做法
    (一)领导带头,率先垂范
    要求行领导以身作则,与员工“并肩学习、比肩迎考”,充分发挥榜样的力量。
    (二)创新“四个底线”,提升考试质量
    一是名义底线。“60分”是通过考试的最基本要求,全行员工考试成绩均须超过名义底线。
    二是实际底线。在60分名义底线的基础上上浮10%,即以“66分”作为内部考核与评比的实际底线。
    三是员工底线。领导要模范带头,考试成绩不仅要达到实际底线,而且要高于其所在单位员工的平均成绩。
    四是专业底线。在前三个底线的基础上,要求各专业负责人在本专业相关科目的考试成绩,高于其分管领导的考试成绩。
    (三)树立考试“荣辱观”,培育考试文化
    在上述四个底线的基础上,树新风、扬正气,积极倡导正确的考试价值观,弘扬科学的考试文化。
    (四)借力市场约束,倡导“公示制度”
    制定详实、可操的激励约束机制,积极推行公示制度,借助市场约束的力量,提升员工内在学习动力,营造积极向上的学习氛围。
    (五)多策并举,立体培训
    动态跟踪、及时发布各类考试信息,详细解读考试要求与重点,提供学习资料,为员工创造良好的学习与培训环境。
    (六)立足长远,常考常新
    创新提出“常考常新”的考试理念,即在五科考试全部通过后,行领导带头,仍然坚持与员工每年参加从业资格考试,不断更新、跟踪最新监管政策与实务,巩固、深化“从业资格百分百”活动的成果。
    三、取得的成绩
    截至2013年11月考试结束,龙江银行哈尔滨分行考试人数剧增,由2012年7月活动开展时的142人增至874人,增幅达523%。持证人数由141人增至571人,持证比率由15%提升至54%,增幅达305%。

资格考试和继续教育
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